Ahli Parlimen Muar Syed Saddiq Syed Abdul Rahman mempersoalkan mengapa beberapa pelajar di kementerian dan agensi kerajaan di Malaysia masih tidak menerima sebarang gaji, walaupun keputusan 2019 mewajibkan mereka dibayar[16]. Kerajaan telah menaikkan elaun untuk latihan magang berbayar, tetapi isu itu berterusan. Timbalan Menteri Sumber Manusia Mustapha Sakmud mengakui perkara itu dan menekankan keperluan untuk kementerian dan agensi kerajaan mematuhi keputusan itu dan menyediakan latihan amali dengan pampasan yang sewajarnya[16].

Bagi menangani isu latihan industri tanpa gaji dan eksploitasi pelajar pelatih di Malaysia, beberapa penyelesaian boleh dilaksanakan. Pertama, kerajaan Malaysia harus mewujudkan peraturan yang mewajibkan majikan sektor swasta menyediakan gaji atau gaji minimum kepada pelajar pelatih[17]. Peraturan-peraturan ini akan memastikan pampasan yang adil untuk kerja mereka dan tidak menggalakkan eksploitasi. Bekerjasama dengan pihak berkepentingan industri, seperti Persekutuan Majikan Malaysia (MEF), boleh menggalakkan pematuhan sukarela dan memberikan insentif kepada syarikat yang menawarkan latihan berbayar[4]. Selain itu, pengukuhan sistem sokongan adalah penting. Mewujudkan garis panduan latihan yang menggariskan hak dan tanggungjawab pelatih dan majikan, bersama-sama dengan penciptaan badan kawal selia bebas untuk menyelia program latihan dan mengendalikan aduan, akan memastikan akauntabiliti dan melindungi pelajar pelatih[4]. Selain itu, memupuk perkongsian yang lebih erat antara institusi pendidikan dan industri boleh membawa kepada pembangunan program latihan berstruktur yang sejajar dengan kajian akademik, memastikan perkaitan pendidikan dan mencegah eksploitasi[18]. Dengan melaksanakan penyelesaian ini, Malaysia boleh mewujudkan persekitaran yang lebih saksama untuk pelajar pelatih, memberikan mereka pengalaman pembelajaran yang berharga sambil menjaga hak dan kesejahteraan mereka.